ASI年6月通讯铝企业的低

联合国工商业与人权指导原则(UNGPs)十周年

十年前的六月，UNGP将人权尽职调查定义为公司“知道并表明”他们尊重人权的关键管理工具。在过去十年中，UNGP为ASI、公司实施、利益相关者不断增长的期望以及越来越多的立法等举措奠定了重要基础。

年之前，企业并不真正认为自己有人权责任——这更多是政府的事情。UNGPs介绍了国家“保护”的义务、企业“尊重”的义务，以及在对人权产生不利影响的情况下更多地获得“补救”的必要性。随着时间的推移，通过政策承诺、人权培训和风险评估，企业人权行动已成为主流，现在变得更加常规化-并得到ASI等计划的支持。

ASI绩效标准主要涉及三方面-环境、社会和治理(ESG)。在标准9.1中直接提到了UNGP，在当前的标准修订中，该标准和其他标准和指南提出了修订建议，旨在提高铝价值链对人权问题的